A Análise do Potencial auxilia a posicionar os colaboradores nas áreas em que os seus perfis melhor se enquadram, proporcionando à organização conhecer os factores motivacionais e o potencial de desenvolvimento profissional.
Enquanto que o Desempenho se baseia na observação dos factos (comportamentos e resultados) passados, o Potencial diz respeito ao julgamento da capacidade para se atingir um certo nível de desempenho em determinado prazo.