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A Análise do Potencial auxilia a posicionar os colaboradores nas áreas em que os seus perfis melhor se enquadram, proporcionando à organização conhecer os factores motivacionais e o potencial de desenvolvimento profissional.

Enquanto que o Desempenho se baseia na observação dos factos (comportamentos e resultados) passados, o Potencial diz respeito ao julgamento da capacidade para se atingir um certo nível de desempenho em determinado prazo.

Para saber mais, consulte apresentação abaixo: